针对“喝酒人死了在单位是否有赔偿”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断单位是否应承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
情形描述：
- 若员工因工作原因（如陪客户喝酒、参加单位组织的团建活动且活动中有饮酒环节）导致死亡，且该行为被认定为与工作相关，同时满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么员工家属有权申请工伤赔偿。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、单位存在过错但不构成工伤的情况
情形描述：
- 若单位在组织喝酒等活动中有明显过错，如强迫员工饮酒、未对醉酒员工尽到合理的照顾和救助义务，导致员工死亡，那么单位需承担相应的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 包括但不限于医疗费（如果员工在死亡前接受了医疗救治）、丧葬费（可参照工伤标准或当地实际丧葬费用）、死亡赔偿金（按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）以及精神损害抚慰金（具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌定）。
三、单位无过错的情况
情形描述：
- 若员工是在下班后自行组织饮酒，或者单位对员工的饮酒行为没有过错（如未强迫饮酒、已尽到合理的提醒和照顾义务），那么单位通常不承担赔偿责任。
特殊情况：
- 在这种情况下，单位可能出于人道主义考虑给予员工家属一定的经济补偿，但这不是法律义务，补偿金额由双方协商确定。
四、实际操作建议
收集证据：
- 家属应积极收集相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持赔偿请求。
法律途径：
- 若与单位协商无果，家属可通过法律途径解决争议，确保自身权益得到有效维护。
专业咨询：
- 在处理此类复杂问题时，建议家属直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
总结来看，喝酒人死了在单位是否有赔偿，取决于员工饮酒的行为是否与工作职责相关、单位是否存在过错以及过错程度等因素。在实际操作中，应充分考虑各责任主体的过错程度、因果关系等因素，以确保赔偿结果的公正性和合理性。