关于在厂里喝酒导致死亡的赔偿标准问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤的判断
认定为工伤的情形：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如业务应酬、陪客户等特殊情况）喝酒，并因此导致死亡，或者在工作岗位上突发由喝酒诱发的疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可能构成工伤。
- 一旦认定为工伤，赔偿项目将包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关政策确定，例如丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不认定为工伤的情形：
- 如果员工是在非工作时间或非工作地点自行饮酒导致死亡，或者饮酒行为与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、工厂是否存在过错的判断
工厂有过错的情形：
- 如果工厂存在管理不善、未对员工饮酒行为进行合理管控和提醒等过错，且这些过错与员工的死亡有直接的因果关系，那么工厂可能需要承担一定比例的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额将根据过错程度、受害者家庭情况等因素由法院判定。
工厂无过错的情形：
- 如果工厂尽到了合理的安全保障义务，对员工喝酒死亡不存在过错，那么从公平责任等角度考虑，工厂可能会给予一定的人道主义补偿，但补偿金额通常会远低于有过错时的赔偿。
三、其他责任方的考虑
- 在某些情况下，除了工厂之外，还可能存在其他责任方，如同一起饮酒的同事、提供酒精的组织或个人等。如果这些责任方的过错与员工的死亡有直接的因果关系，那么受害者家属也有权要求他们承担相应的民事赔偿责任。
四、法律法规的地域差异
- 需要注意的是，不同地区的法律法规对于此类事故的赔偿标准可能有所不同。因此，在处理这类问题时，务必咨询当地的律师或法律专家，以便更准确地了解相关的法律规定和赔偿标准。
五、建议与总结
- 鉴于此类问题的复杂性，我建议您在遭遇此类事故时，尽快联系专业的律师或法律机构进行咨询和处理。他们能够根据您的具体情况，提供准确的法律意见和指导，确保您的合法权益得到妥善维护。
- 同时，我也希望工厂能够加强对员工饮酒的管理与引导，避免组织可能导致过量饮酒的活动，以减少此类悲剧的发生。员工个人也应自觉控制饮酒量，保护自身健康安全。