针对您提出的“工人工作期间喝酒死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及多方面法律因素和实际情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤的判断
认定为工伤的情形：
- 如果工人在工作期间或工作场所内，因工作原因（如业务需要陪客户饮酒等特殊情况）喝酒，并因此受到伤害甚至死亡，或者在工作岗位上突发由喝酒诱发的疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
不认定为工伤的情形：
- 如果工人是在非工作时间或非工作地点自行饮酒导致死亡，或者饮酒行为与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤，公司无需按照工伤标准进行赔偿。
二、工地或单位是否存在过错的判断
工地或单位有过错的情形：
- 如果工地或单位存在管理不善、未对工人饮酒行为进行合理管控和提醒等过错，且这些过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么工地或单位可能需要承担一定比例的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）、丧葬费（同工伤情形的丧葬补助金标准）以及被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算）等。
工地或单位无过错的情形：
- 如果工地或单位尽到了合理的安全保障义务，对工人喝酒死亡不存在过错，那么从公平责任等角度考虑，工地或单位可能会给予一定的人道主义补偿，但补偿金额通常会远低于有过错时的赔偿。
三、其他责任方的考虑
- 在某些情况下，除了工地或单位之外，还可能存在其他责任方，如同一起饮酒的同事、提供酒精的组织或个人等。如果这些责任方的过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么受害者家属也有权要求他们承担相应的民事赔偿责任。
四、法律法规的地域差异
- 需要注意的是，不同地区的法律法规对于此类事故的赔偿标准也可能有所不同。因此，在处理这类问题时，务必咨询当地的律师或法律专家，以便更准确地了解相关的法律规定和赔偿标准。
五、建议与总结
- 工人工作期间喝酒死亡的赔偿问题复杂多变，需结合具体情况综合判断。建议受害者家属在遭遇此类事故时，尽快联系专业的律师或法律机构进行咨询和处理，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
- 同时，对于工地或单位而言，应加强对工人饮酒的管理与引导，避免组织可能导致过量饮酒的活动，以减少此类事故的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。