关于厂里喝酒导致死亡的赔偿标准问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否构成工伤的判断

1. 认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如业务应酬、陪客户等特殊情况）饮酒，并因此导致死亡，或者在工作岗位上突发由饮酒诱发的疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况通常会被认定为工伤。
   • 赔偿项目将依据《工伤保险条例》进行，包括丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 如果员工是在非工作时间或非工作地点自行饮酒，或者饮酒行为与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、工厂是否存在过错的考量

1. 工厂有过错的情形：

   • 如果工厂存在管理不善，比如未对员工饮酒行为进行合理管控和提醒，或者组织了可能导致过量饮酒的活动，且这些过错与员工的死亡有直接的因果关系，那么工厂可能需要承担一定比例的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括死亡赔偿金（根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算）、丧葬费（与工伤情形的丧葬补助金标准相同）以及被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度计算）等。

2. 工厂无过错的情形：

   • 如果工厂尽到了合理的安全保障义务，对员工喝酒死亡不存在过错，那么从公平责任等角度考虑，工厂可能会给予一定的人道主义补偿，但补偿金额通常会远低于有过错时的赔偿。

三、其他责任方的考虑

• 在某些情况下，除了工厂之外，还可能存在其他责任方，比如与员工一起喝酒的同事。如果这些同事存在劝酒、灌酒等过错行为，导致员工死亡，那么他们也可能要承担相应的民事赔偿责任。

四、法律法规的地域差异

• 需要注意的是，不同地区的法律法规对于此类事故的赔偿标准可能有所不同。因此，在处理这类问题时，建议您咨询当地的律师或法律专家，以便更准确地了解相关的法律规定和赔偿标准。

五、总结与建议

厂里喝酒导致死亡的赔偿标准并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定。这包括是否构成工伤、工厂是否存在过错、是否存在其他责任方以及当地法律法规的差异等多个因素。因此，我建议您在遭遇此类事故时，尽快联系专业的律师或法律机构进行咨询和处理，以确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，也希望工厂能够加强对员工饮酒的管理与引导，避免类似悲剧的再次发生。