关于喝酒死亡在工厂宿舍能否获得赔偿以及赔偿金额的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合分析的。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：
一、单位无赔偿责任的情况
个人行为导致的死亡：
- 如果工人在下班后，出于个人原因在宿舍自行组织饮酒，且与工作无关，这通常被视为个人行为导致的意外。在此情况下，单位一般不承担赔偿责任。但遗属可根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取丧葬补助金和抚恤金。
单位无过错：
- 若单位未组织饮酒活动，也未提供劝酒等导致工人过量饮酒的情形，且宿舍管理无安全隐患或管理不当，单位通常不需承担赔偿责任。
二、单位可能承担赔偿责任的情况
存在管理过错：
- 如单位宿舍管理规定明确禁止饮酒，但单位未有效履行管理职责，对工人在宿舍饮酒行为未及时制止，单位可能因管理疏忽而需承担一定比例的赔偿责任。
特殊关系或约定：
- 若工人饮酒与工作存在特定关联，如执行单位安排的接待任务或在工作时间和工作场所的延伸（如处理紧急工作事务）导致伤亡，单位可能需要承担相应赔偿责任。此外，劳动合同或单位规章制度中有关于保障员工安全等方面的特别约定，而单位未履行相应义务，也可能面临赔偿责任。
工伤认定：
- 在某些特殊情况下，如工人在宿舍内因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，可能被认定为工伤。若被认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
三、其他可能涉及赔偿的主体
- 共同饮酒人：如果有其他共同饮酒人，在饮酒过程中存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送等过错行为，且与工人死亡有因果关系，共同饮酒人可能需要对死亡后果承担一定的民事赔偿责任。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：如果怀疑工人的死亡可能与工作有关，家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
咨询专业意见：在处理此类事件时，由于涉及的法律条款和赔偿标准较为复杂，建议你直接向我咨询，以便获取最准确的法律建议。
加强安全教育：用人单位应建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全；同时加强员工安全教育，避免过量饮酒等危险行为。
综上所述，喝酒死亡在工厂宿舍能否获得赔偿以及赔偿金额的问题，需根据具体情况进行细致分析。家属应了解相关法律法规，及时采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。