员工在非上下班时间发生意外死亡，公司是否需要赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司通常无需承担赔偿责任的情况
完全与工作无关的意外：
- 如果员工的意外死亡发生在非工作时间，且明确与工作无关，例如在家中因突发疾病（非职业病）或外出旅游时遭遇意外，公司一般不承担赔偿责任。因为在此类情况下，公司对员工的死亡没有过错，也没有法定的赔偿义务。
员工个人故意行为：
- 若员工因个人故意实施的危险行为（如自杀、自残）导致死亡，公司同样无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的慰问或帮助。
二、公司可能需要承担赔偿责任或给予补偿的情况
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，即使发生在非工作时间，以下情况仍视同工伤，公司需按工伤保险规定承担责任：
- 在工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的（如下班后仍在公司加班处理事务时突发疾病）。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
公司存在过错：
- 如果员工的死亡与公司提供的设施、设备或环境存在安全隐患有直接关系（如员工宿舍电气线路老化引发火灾），公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
基于相关协议或保险：
- 若公司为员工购买了商业保险（如团体意外险），且保险合同明确包含非工作时间意外死亡的赔偿条款，员工家属有权向保险公司申请赔偿。
- 公司内部规章制度或与员工签订的协议中，如有关于非工作时间意外情况的补偿规定，公司也需按规定执行。
三、建议与注意事项
- 了解相关法律法规：对于员工及其家属而言，了解《工伤保险条例》等相关法律法规至关重要，以便准确了解自己的权益和义务。
- 及时沟通协商：公司应积极与员工家属进行沟通协商，妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷和矛盾。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，应确保所有赔偿项目的计算和标准均符合相关法律法规的规定，并保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。
- 寻求专业帮助：如有需要，员工家属或公司可直接向我咨询，以便更好地了解和处理相关法律问题。
综上所述，员工在非上下班时间发生意外死亡，公司是否负责赔偿，关键在于具体事实和法律规定。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。