关于单位职工长时间不上班后死亡赔偿标准的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若职工死亡与“长时间不上班”无直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若职工长时间不上班（如旷工、请假未归等），且死亡发生在非工作时间、非工作岗位，或死亡原因与工作无关（如自身疾病、意外等），则一般不认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
   例外情形：若单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时处理职工请假申请导致职工无法就医等），可能需承担部分民事赔偿责任，但需具体分析过错与死亡的因果关系。

2. 若职工死亡与“长时间不上班”存在间接关联
   例如职工因单位违法解除劳动合同、未支付工资等导致精神压力过大而自杀，或单位未履行劳动保护义务导致职工患病死亡等，可能涉及侵权责任或劳动合同纠纷。此时赔偿标准需结合：

   • 侵权责任：根据《民法典》第一千一百六十五条，单位需证明自身无过错，否则需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
     
   • 劳动合同纠纷：若单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，职工家属可主张经济补偿金、丧葬补助金等（具体按《劳动合同法》及地方规定执行）。

3. 若职工死亡被认定为工伤（特殊情形）
   虽“长时间不上班”通常不构成工伤，但若职工在请假期间（如病假、事假）因工作原因（如单位要求返岗途中）死亡，可能被认定为工伤。此时赔偿标准按《工伤保险条例》第三十九条执行：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿加10%，核定各抚恤金之和不超过职工生前工资）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议行动：

• 职工家属可先向当地社保部门申请工伤认定，明确死亡性质；
  
• 若不构成工伤，可收集单位过错证据（如未缴社保、违法解除合同等），通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿；
  
• 具体赔偿金额需结合职工工资、地区标准、过错比例等因素计算，建议提供详细材料进一步分析。
  

如有其他细节或证据，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。