针对您提出的“员工没上班发生事故死亡赔偿标准”的问题，这实际上需要分情况来讨论，因为赔偿标准会依据事故是否被认定为工伤而有所不同。以下是我为您整理的详细解答：
一、若事故被认定为工伤（尽管员工未上班，但特定情形下可能视同工伤）
在极少数特殊情况下，即使员工未实际上班，其死亡也可能被视同工伤。例如，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可能被认定为工伤。若被认定为工伤，则赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的规定：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若该地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
特别提醒：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。
二、若事故不属于工伤
若员工未上班期间发生的事故不被认定为工伤，则赔偿标准将按照一般人身损害赔偿的相关规定处理：
死亡赔偿金：
- 计算标准为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
丧葬费：
- 计算标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
精神损害抚慰金：
- 标准根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。
附加说明：
- 在实际处理赔偿问题时，还可能涉及抢救费用、家属处理丧葬事宜的误工费、交通费等，这些费用也应根据实际情况进行赔偿。
总结与建议
员工在未上班期间发生事故死亡的赔偿标准，需根据事故是否被认定为工伤来确定。若为工伤，则按《工伤保险条例》规定赔偿；若非工伤，则按一般人身损害赔偿规定处理。家属在申请赔偿时，应明确赔偿项目和标准，并准备充分的证据材料以支持其赔偿请求。同时，建议家属在处理此类事务时，寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。