针对您提出的“员工没上班就死了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是非工作期间死亡，但为了全面解答，我会先说明如果员工是在上班期间死亡的情况，再详细解释非工作期间死亡的处理方式。

一、员工上班期间死亡的情况

如果员工是在上班期间因工作原因死亡，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助家属处理丧葬事宜的费用。

2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的一次性经济补偿。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

赔偿流程：

• 家属或单位应在事故发生后一定时间内（通常为1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证据等。
• 社会保险行政部门进行调查核实后，作出工伤认定决定。
• 经认定为工伤后，家属可向工伤保险基金或用人单位申请工伤保险待遇，并提交相关申请材料。
• 工伤保险经办机构对申请材料进行审核，审核通过后按照规定支付相应的工伤保险待遇。

二、员工非上班期间死亡的情况

如果员工是在非上班期间死亡，且不属于工伤认定范围，那么赔偿情况将按照非因工死亡的相关规定处理。这通常包括：

1. 丧葬补助费：具体标准因地区而异，可能是当地上年度社会平均工资的一定月份数，如3个月的标准。

2. 一次性抚恤金或救济金：同样因地区而异，可能是当地上年度社会平均工资的一定月份数，如10个月的标准，或者根据职工生前工资和供养亲属情况来确定。

处理方式：

• 家属应首先了解当地关于非因工死亡赔偿的具体规定。
• 准备相关材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
• 向单位或相关部门提出赔偿申请，并按照当地规定的流程进行办理。

三、单位责任与其他注意事项

1. 单位责任：无论员工是在上班期间还是非上班期间死亡，单位都应依法履行其责任，如提供必要的协助、配合家属办理相关手续等。如果员工死亡属于工伤，且单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。

2. 不得认定为工亡的情形：包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形，这些情况下不得认定为工伤，因此也不享受工伤保险待遇。

3. 供养亲属的范围：包括职工的配偶、子女、父母等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的人员。

综上所述，员工没上班就死了的情况，其赔偿主要依据非因工死亡的相关规定处理。具体赔偿项目和标准因地区而异，建议家属了解当地规定并准备相关材料向单位或相关部门提出申请。同时，单位也应依法履行其责任，确保家属的合法权益得到保障。