员工因工作造成他人死亡，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，一般涉及用人单位的侵权责任或员工自身的侵权责任。以下分情况详细说明：

1. 若员工因执行工作任务造成他人死亡，用人单位需承担侵权责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失（如严重违反操作规程、醉酒驾驶等），用人单位可向员工追偿。
   赔偿范围：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算（需注意部分地区已统一城乡标准）。

2. 若员工非因执行工作任务造成他人死亡，由员工自行承担侵权责任
   若员工行为与工作无关（如下班后与他人冲突致人死亡），则属于个人行为，由员工自行承担赔偿责任。此时用人单位无需担责，但若用人单位存在过错（如未尽安全教育义务），可能需承担部分补充责任。
   赔偿范围：与上述相同，但需以员工个人财产为限。若员工无力赔偿，受害方可申请强制执行其财产，或要求有过错的第三方（如共同侵权人）承担连带责任。

3. 特殊情形：刑事责任与民事赔偿的关联
   若员工行为构成犯罪（如过失致人死亡罪、交通肇事罪等），除承担刑事责任外，仍需承担民事赔偿责任。刑事责任与民事赔偿可并行处理，但刑事处罚（如罚金）与民事赔偿的财产执行可能存在竞合，需优先保障受害方民事赔偿的实现。

建议：

• 用人单位：应完善安全管理制度，加强员工培训，明确工作范围与禁止行为，降低侵权风险；若发生事故，及时与受害方协商赔偿，避免矛盾激化。
  
• 员工：工作中需严格遵守操作规程，避免因疏忽或故意行为致人损害；若涉及个人行为，应主动承担责任，避免逃避导致更严重后果。
  
• 受害方：可先通过协商或调解解决赔偿问题，若无法达成一致，可向法院起诉责任主体（用人单位或员工），并申请财产保全以确保赔偿到位。
  

如有具体案件细节（如事故原因、员工行为性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的法律分析。