针对您提出的“没有正式上班死在厂里怎赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，赔偿主要依据是否认定为工亡以及工厂的过错程度来确定。若能被认定为工亡，则按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿；若未认定为工亡但工厂存在过错，则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
二、认定为工亡的情形及赔偿项目
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区经济水平而异。
- 目的：补偿丧葬相关花费。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局公布的数据动态调整。
- 目的：对死者家属进行一次性补偿，以弥补家庭收入损失。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
- 发放标准：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
三、未认定为工亡但工厂有过错的情况
若不符合工亡认定条件，但工厂对职工死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），则工厂需根据其过错程度承担以下民事赔偿责任：
- 医疗费：赔偿实际发生的医疗费用，以医疗机构出具的票据为准。
- 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。
- 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定。
四、认定情形与支付主体
- 法定认定情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
- 不得认定工亡的情形：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
- 支付主体：若工厂为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿费用；若未缴纳，则由工厂按照上述标准支付相应赔偿。
五、处理流程与建议
- 申请工伤认定：即使职工未正式上班，若事故发生在工作时间内且与工作相关，仍应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 准备赔偿申请材料：包括工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等。
- 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：若认定为工亡且工厂有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若无工伤保险，由工厂支付。若双方就赔偿问题存在争议，可先协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时提供有力支持。同时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。