在家中因病死亡，单位一般无需承担赔偿责任，但特定情形下可能涉及相关待遇或补偿。以下分情况详细说明：
非因工死亡情形
- 核心原则：若员工在家中因病死亡，且该疾病与工作无直接关联（即非职业病），同时死亡时也并非处于工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡（此情形视同工伤），那么单位通常无需承担赔偿责任。
- 相关待遇：不过，根据《社会保险法》等相关规定，员工的遗属可能可以领取丧葬补助金和抚恤金，但这部分费用是从基本养老保险基金中支付，而非由单位直接承担。具体标准因地区而异，一般丧葬补助金是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；抚恤金则根据缴费年限和领取养老金时间等因素确定，例如缴费年限满15年的，抚恤金标准为死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的9个月，缴费年限每增加1年，发放月数增加1个月，最高不超过24个月等。
存在特殊约定或单位福利情形
- 特殊约定：如果员工与单位在劳动合同或其他协议中有特别约定，比如单位为员工购买了额外的商业保险，且保险条款中涵盖了在家因病死亡的情况，那么员工遗属可以依据保险合同向保险公司主张理赔，单位则根据其与保险公司的约定以及自身在保险关系中的角色（如投保人等）承担相应义务，但并非直接对员工遗属进行赔偿。
- 单位福利：有些单位出于人文关怀或自身福利政策考虑，可能会给予员工遗属一定的经济补助或慰问金等。但这属于单位的自主行为，并非法律强制要求，补助的金额和方式等也由单位自行决定。
单位存在过错情形
- 过错情形：如果单位存在过错，例如明知员工患有严重疾病却强行安排其从事不适合的工作，导致员工病情加重最终在家死亡，或者单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工遗属无法从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金等，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任或补充责任。
- 责任承担：在这种情况下，员工遗属可以通过法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等，要求单位承担因其过错造成的损失，包括但不限于应由基本养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金的差额部分、因单位过错导致员工病情加重而产生的额外医疗费用、员工生前应得的工资福利等。