您好，关于职工在单位因病死亡的赔偿金标准问题，这确实是一个涉及法律条款和地区差异的复杂问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、视同工伤的赔偿情况

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体来说，配偶每月可以获得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据每年的经济数据有所调整，比如如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。

二、非视同工伤的补偿情况

如果职工因病死亡的情况不属于视同工伤，那么单位通常需要给予一定的人道主义补偿。这部分补偿的具体项目和标准会因地区而异，但一般可能包括：

1. 丧葬补助费：

   • 可能是以当地规定的固定金额或月数工资来计算，比如有的地方规定为当地上年度社会平均工资的2个月。

2. 一次性抚恤金：

   • 标准可能按照职工本人工资的若干个月计算，不同地区、不同性质单位可能有不同规定，可能是6-12个月工资等。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 对于依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如无劳动能力、未成年等）的遗属，单位可能会发放生活困难补助费，具体标准由当地政府制定。

三、其他相关补偿与报销

除了上述赔偿和补偿外，还有一些其他相关的补偿和报销问题需要注意：

1. 养老保险个人账户余额：

   • 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。

2. 医疗保险报销：

   • 如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。

四、单位未依法缴纳社会保险的责任

如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，那么单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工家属支付费用。

总结与建议：

职工在单位因病死亡后，其家属或法定继承人应首先判断是否符合视同工伤的条件，以确定具体的赔偿项目和标准。同时，还需关注养老保险个人账户余额的继承和医疗保险的报销问题。由于具体的赔偿标准和项目可能因地区和企业政策的不同而有所差异，我建议您在处理过程中及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。