在单位意外死亡的赔偿问题，确实是一个复杂且需要细致解答的议题。首先，要明确的是，赔偿的核心在于是否认定为工伤，因为这将直接决定赔偿的标准和范围。

一、工伤情形下的赔偿标准

若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，家属将依法获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年都会根据国家统计局公布的数据进行更新。例如，如果最新公布的数据显示上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，还有一种特殊情况，即职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，这也视同工伤，享受与工伤相同的待遇。

二、非工伤情形下的补偿

若不被认定为工伤，比如因个人恩怨在公司内被杀等，单位通常没有法定的赔偿义务。但在这种情况下，单位可能会基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和方式需由单位与家属协商确定。如果单位存在过错，比如安全管理不到位等，那么单位就需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需结合实际情况及过错比例确定。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 申请时限：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定。
2. 所需材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
3. 异议处理：如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议

在单位意外死亡的赔偿问题上，工伤认定是关键。被认定为工伤的，将按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿；未被认定为工伤的，单位可能基于人道主义给予补偿，或根据过错程度承担民事赔偿责任。因此，我建议家属在遭遇此类情况时，应及时申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自身合法权益。同时，也希望单位能够加强安全管理，预防类似悲剧的发生。