您好，针对您提出的“员工在职期间因病死亡赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工在职期间因病死亡，其家属通常可以获得单位给予的几项主要补偿，这些补偿的具体标准和范围可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。一般来说，主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 这是用于支付员工丧葬事宜的费用。
   • 标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算，比如可能是6个月或根据当地具体规定的其他月数。
   • 例如，如果当地社会平均工资为5000元/月，丧葬补助金可能就是5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 一次性抚恤金：

   • 这是给予员工遗属的一次性经济补助。
   • 标准通常为员工死亡当月工资的一定月数，如20个月。
   • 例如，如果员工生前月工资为4000元，一次性抚恤金可能就是4000元/月 × 20月 = 80000元。

3. 供养直系亲属救济费（或遗属生活补助费）：

   • 这是根据员工遗属的具体情况，如配偶、子女、父母等无劳动能力或需要供养的情况，给予的生活补助。
   • 发放比例和标准可能因地区和单位政策而异，通常会有明确的比例规定，如配偶每月按一定比例支付，其他亲属也有相应标准。
   • 需要注意的是，全部遗属的月生活补助费标准之和，一般不得超过该员工生前月工资或月基本养老金。

4. 其他可能的补助：

   • 除了上述三项主要补偿外，部分地区或单位可能还有内部福利政策，会额外给予家属一定的经济补助。

重要提示：

• 具体的补偿标准和范围可能因地区和单位政策的不同而有所差异。
• 家属在处理此类事宜时，建议先与单位进行协商，了解并确认具体的补偿标准和发放条件。
• 如果无法与单位达成一致，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
• 所需资金通常从基本养老保险基金中支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。