您好，关于工伤去世的赔偿标准，这是一个涉及多个方面且需要细致理解的问题。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤去世的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。下面我将为您详细解析：

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 示例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金就是6000元/月 × 6个月 = 36000元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
• 具体标准：
  • 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；
  • 其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%；
  • 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。
• 注意事项：
  • 各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资；
  • “本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限限制，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
• 示例：假设工亡职工生前每月缴费工资为7000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工提供主要生活来源，那么配偶每月可获得抚恤金7000元 × 40% = 2800元；如果还有一个未成年子女，那么该子女每月可获得抚恤金7000元 × 30% = 2100元。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 示例：以2022年度数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年发生的工伤死亡事故中，一次性工亡补助金就是49283元 × 20 = 985660元。

四、特殊情况说明

• 如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，那么其近亲属可以享受上述全部三项待遇。
• 如果是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，那么其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么上述费用应由用人单位承担。

由于具体的赔偿金额可能受到地区差异、职工工资水平及工伤认定情况等多种因素的影响，我建议您在处理相关事务时咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律建议。这样不仅能确保赔偿标准的准确性，还能有效维护因工死亡职工及其家属的合法权益。