针对您提出的“工伤人员因病去逝赔偿标准”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细且准确的解答：

一、赔偿项目与标准

工伤人员因病去逝，其近亲属有权获取以下三部分赔偿：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，若工伤事故发生在2023年，则一次性工亡补助金为985660元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 发放期限：按月发放，直至失去供养条件（如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业、参军等）。

二、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，家属可在1年内自行申请。
   • 需提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

2. 协商与仲裁

   • 家属可与用人单位协商赔偿金额；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼

   • 对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

三、特殊情形处理

1. 未缴纳社保

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。

2. 第三方责任

   • 若疾病因第三方侵权导致（如环境污染），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复索赔。

3. 伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡

   • 其近亲属享受上述全部三项待遇。

4. 一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡

   • 其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

四、操作建议

1. 及时咨询

   • 在处理工伤致死赔偿事宜时，建议家属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。

2. 准备材料

   • 准备好相关的证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利办理赔偿手续。

3. 法律保障

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，近亲属有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付赔偿费用。在实际操作中，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。