结论前置：工作5天去世是否有赔偿，主要取决于去世的具体原因、是否构成工伤以及相关法律法规的规定。以下从工伤和非工伤两种情形进行详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
如果去世是因为工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当被认定为工伤或视同工伤。具体来说，以下情形可能构成工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如在工作过程中因操作机器不当或工作环境存在安全隐患导致的事故。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：比如提前到岗准备工具或下班后整理工作区域时发生的事故。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况也视同工伤，即使疾病本身可能与工作无直接关联，但发生在工作时间和工作岗位上，且导致了死亡结果。
若被认定为工伤，去世职工的近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年发布的最新数据而有所变动。
二、非工伤情形下的处理
如果去世不是因为工作原因导致的，比如因个人健康问题或其他外部原因，那么通常不能通过工伤保险获得赔偿。但在某些情况下，仍可能存在赔偿或补偿的可能性：
用人单位存在过错：如果用人单位对去世职工的死亡存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患且未采取必要措施进行防范，那么用人单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
商业人寿保险或其他福利：部分公司可能为员工购买了商业人寿保险或提供了其他形式的福利，这些在员工非因工死亡时可能提供一定的经济支持。具体赔偿金额和条件需根据保险合同或公司福利政策来确定。
基于人道主义补偿：即使用人单位没有法定的赔偿义务，出于人道主义考虑，也可能会给予去世职工家属一定的经济补偿。这种补偿通常不是法律强制要求的，而是基于道德和伦理的考量。
雇佣合同约定：如果雇佣合同中包含了关于员工死亡时的赔偿或福利条款，那么应仔细审查合同内容以确定是否存在相关约定。如果存在约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照合同约定履行赔偿义务。
三、实际操作建议
在遇到工作几天去世的情况时，建议家属及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、死亡证明等，并与用人单位协商处理。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。同时，也可以向我咨询具体的法律意见和赔偿程序指导，以便更好地维护自身权益。