结论：工作时间的病三天后死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤的认定。若构成工伤，则可享受相应的工伤赔偿；若不构成工伤，则可能无法直接获得工伤赔偿，但可依据其他法律规定寻求救济。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工作时间发病后死亡是否构成工伤的关键条款。
- 若职工在工作时间内突发疾病，但并未在48小时内死亡，而是三天后死亡，则一般情况下不直接符合上述视同工伤的条件。然而，若能证明该疾病与工作有直接关联，如因工作原因导致的职业病或长期工作累积导致的疾病，且该疾病是导致死亡的主要原因，则可能通过其他途径（如职业病诊断、因果关系鉴定等）争取工伤认定。
工伤赔偿内容：
- 若构成工伤，则可享受工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、不构成工伤的情况
非工伤认定范围：
- 若职工在工作时间内突发疾病，但三天后死亡，且无法证明该疾病与工作有直接关联，或不符合视同工伤的其他条件，则不构成工伤。
其他救济途径：
- 尽管不构成工伤，但职工家属仍可依据《民法典》等相关法律规定，寻求其他救济途径。例如，若能证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救治等），则可能要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 此外，若职工已购买商业保险（如意外险、健康险等），则可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如职工因工作原因长期处于高压、高强度工作环境，导致身体机能下降，最终因疾病死亡，即使死亡时间超过48小时，也可能通过法律途径争取一定的赔偿或补偿。但这需要充分的证据支持，且法律程序可能较为复杂。
建议：
- 及时申请工伤认定：若职工家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定或寻求其他救济途径时，应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工家属在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。
总结：工作时间的病三天后死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤。若构成工伤，则可享受相应的工伤赔偿；若不构成工伤，则可能无法直接获得工伤赔偿，但可依据其他法律规定寻求救济。在处理此类问题时，建议职工家属及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。