关于您在工地突发疾病3天后死亡赔偿的问题，首先我们需要明确的是，这种情况下的赔偿需根据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

若您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。若不符合这些条件，则可能无法认定为工伤，赔偿金额需由双方协商确定。

二、详细分析

1. 认定为工伤的情况及其赔偿

   • 条件：依据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。
   • 赔偿内容：
     • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额每年会根据国家统计局的数据进行更新。

2. 不能认定为工伤的情况

   • 条件：若您突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，则可能不符合工伤认定条件。
   • 赔偿情况：在这种情况下，用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。但基于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，补偿金额没有明确法律标准，通常由双方协商确定。

三、实际操作建议

• 证据收集：及时收集劳动合同、工作证、医院诊断证明等相关证据，以备后续协商或法律程序使用。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其对赔偿事宜的态度和意见。
• 咨询专业律师：若协商不成或遇到复杂法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到维护。您可以直接向我咨询，我擅长处理此类法律纠纷。
• 法律途径：在必要时，应通过法律途径解决争议，如申请工伤认定和劳动仲裁等。

综上所述，工地突发疾病3天后死亡的赔偿问题需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。在确定为工伤的情况下，家属将享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则赔偿金额需由双方协商确定。在实际操作中，建议家属及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。