关于工地上突发急病死亡赔偿的问题，首先需要明确的是，这种情况下的赔偿需根据是否视同工伤来确定。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
工地上突发急病死亡，若符合视同工伤条件，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则需考虑用人单位的过错情况来确定是否承担民事赔偿责任。
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件
- 工人必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同工伤。
赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件
- 若发病时非工作时间和工作岗位，或超过48小时抢救期后经抢救无效死亡，则不认定为工伤。
赔偿处理
- 用人单位若存在过错（如未提供必要劳动安全卫生条件），需承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 用人单位若无过错，一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程
- 工亡认定：用人单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 准备材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等必要文件。
- 提交申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
注意事项
- 及时报告：用人单位应立即向当地劳动保障行政部门报告事故情况。
- 保留证据：务必保留好劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等相关证据。
- 了解政策法规：亲属应熟悉相关政策法规，以确保自身权益得到保障。
综上所述，工地上突发急病死亡的赔偿问题需根据具体情况来确定。若符合视同工伤条件，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则需考虑用人单位的过错情况来确定赔偿责任。在处理此类问题时，建议亲属及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。