员工在工作时因病死亡，若符合视同工伤情形，单位需按工伤保险规定赔偿；若不符合，单位可能不需直接赔偿，但应提供必要协助和人道关怀，并可能给予一定的人道主义补助。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤情形及赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6。
   • 示例：若当地月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。抚恤金之和不超过职工生前工资。
   • 示例：若职工生前每月6000元，其配偶可获2400元/月。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
   • 示例：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元（数据会根据国家统计局每年公布的数据调整）。

特别说明：若用人单位未缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位全额承担。

二、非视同工伤情形

若员工在工作时因病死亡，但不符合视同工伤条件（如突发疾病后超过48小时才死亡），单位通常无需承担工伤赔偿责任。然而，单位有义务：

1. 协助家属：协助家属进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
2. 人道关怀：基于人道主义原则，给予家属一定的人道主义补助或抚恤金。具体标准和流程可能因地区和政策而异，建议直接向我咨询以获取更详细的信息。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：若员工符合视同工伤情形，用人单位或家属应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 准备相关材料：在申请工伤认定和赔偿过程中，应确保提供的材料真实完整，如医疗证明、死亡证明、劳动关系证明等。
3. 积极配合调查：积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，以便尽快获得工伤认定和赔偿。
4. 加强健康关怀：单位应加强对员工的健康关怀，定期组织体检，提供必要的健康指导和支持，预防类似事件的发生。

总之，处理员工工作时因病死亡的事件需综合考虑法律法规、人情世故和社会责任。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。