关于“白天上班第二天人死了是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害发生在“工作时间”和“工作场所”内，且因工作原因导致。若员工在白天上班后，第二天因工作原因（如工作疲劳、工作环境中存在的潜在危险等）导致死亡，且这种死亡与前一天的工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 但关键在于：需要证明死亡与前一天的工作有直接联系，这通常需要医学证据和劳动部门的调查认定。如果无法证明这种直接联系，则可能不被认定为工伤。

2. 非工伤死亡角度：

   • 如果员工的死亡与工作无直接关联，例如因个人疾病、意外事件等导致，那么通常不被视为工伤。
   • 在这种情况下：员工家属可能无法从工伤保险中获得赔偿，但可以根据其他法律规定（如民法中的侵权责任、遗属抚恤金等）寻求可能的补偿，不过这通常取决于具体的法律情况和证据。

3. 雇主责任角度：

   • 即使员工的死亡不被认定为工伤，雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事责任。例如，如果雇主的工作环境存在安全隐患，且这种隐患与员工的死亡有间接关系，雇主可能需要承担部分赔偿责任。
   • 但需要注意的是：这种责任的承担通常需要员工家属能够证明雇主存在过错，且这种过错与员工的死亡有因果关系。

4. 具体建议：

   • 立即报告：如果发生此类情况，雇主应立即向当地劳动部门报告，并配合进行工伤认定调查。
   • 收集证据：员工家属应尽可能收集与死亡原因相关的证据，如医学证明、工作记录、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：由于这种情况涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工家属咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，白天上班第二天人死了是否有赔偿，取决于多种因素，包括死亡原因、与工作的关联性、雇主的过错等。因此，无法给出一个确定的答案。如果你或你的家人遇到这种情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。