关于白天上班第二天人意外死亡是否有赔偿及赔偿金额的问题，这并非一个简单的“是”或“否”以及固定金额的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、是否构成工伤
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这通常会被视为工伤。在这种情况下，家属有权获得工伤保险的相关赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
非工作时间或非工作岗位死亡：
- 如果员工是在下班后、休息日或其他非工作时间、非工作岗位上意外死亡，且该死亡与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，家属可能无法从工伤保险中获得赔偿，但可以根据具体情况考虑其他法律途径，如民事侵权赔偿等。
二、赔偿金额的计算
- 工伤赔偿：
- 如果构成工伤，赔偿金额将根据《工伤保险条例》及相关规定来计算。具体包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，职工月平均工资为Y元）：
- 丧葬补助金：6Y
- 一次性工亡补助金：20X
- 供养亲属抚恤金则根据具体供养亲属情况和职工工资来计算。
- 非工伤赔偿：
- 如果不构成工伤，赔偿金额将取决于具体的民事侵权情况、责任划分以及当地的相关法律规定。这通常需要通过法律程序来确定，如提起民事诉讼等。
三、其他考虑因素
- 保险情况：如果员工购买了商业保险，如意外险等，家属还可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
- 雇主责任：在某些情况下，即使不构成工伤，雇主也可能因未尽到安全保障义务等而承担一定的民事赔偿责任。
四、建议
- 及时报案：如果发生此类情况，家属应尽快向当地社保部门或相关部门报案，并申请工伤认定。
- 咨询专业律师：由于具体情况可能复杂多变，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总的来说，白天上班第二天人意外死亡是否有赔偿及赔偿金额的问题需要根据具体情况来分析。如果构成工伤，家属有权获得工伤保险的相关赔偿；如果不构成工伤，则可能需要考虑其他法律途径来寻求赔偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。