针对“上班休班第二天死了是否有赔偿”的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下分情况讨论：

1. 若死亡情形符合工伤认定标准：

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若员工在休班前的工作时间或工作岗位上突发疾病，且在休班后的48小时内死亡，或休班期间虽未直接工作但因工作原因（如加班后休息）突发疾病并在48小时内死亡，可能符合工伤认定条件。但“休班第二天”通常已超出“48小时”的时限，除非能证明死亡与工作有直接关联且在48小时内发生。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过职工生前工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。

2. 若死亡情形不符合工伤认定标准：

   • 认定依据：若员工死亡不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如非工作原因受伤、非突发疾病死亡或超出48小时时限等，则不认定为工伤。
   • 赔偿情况：
     • 用人单位一般不承担工伤赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准因地区而异，需参考当地相关规定。
     • 若公司存在过错或与死亡有因果关系（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等），可能需承担侵权赔偿责任。此时，赔偿项目和金额将根据侵权责任法的相关规定确定。

3. 商业保险的考量：

   • 若公司为员工购买了商业保险（如意外伤害保险、寿险等），员工家属可能还能获得来自保险公司的赔偿。具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。

4. 人道主义关怀：

   • 即使无法认定为工伤且公司无过错，出于人道主义考虑，公司可能会给予家属一定的抚慰金。这并非法律义务，而是基于道德和社会责任的考量。

法律建议：

• 在发生此类事件时，家属应尽快与用人单位沟通，了解死亡的具体情况和可能的原因。
• 及时收集相关证据材料（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便更好地维护自身合法权益。
• 若对工伤认定结果不服或认为公司存在过错，可依法申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼。

总结：上班休班第二天死亡是否有赔偿，需根据死亡是否符合工伤认定标准、公司是否存在过错以及是否购买了商业保险等多种因素综合判断。建议家属在发生此类事件后，及时咨询并向我了解具体法律权益和申请流程。