针对您提出的“在工地上一两天班意外死亡赔偿”的问题，这是一个涉及法律、保险以及雇主责任等多方面的复杂问题。下面，我将从几个关键方面为您详细解答：

一、赔偿责任的确定

赔偿责任的确定首先需要明确事故的性质，即是否属于工伤、是否存在第三方侵权等。同时，还需要参考当地的法律法规，因为不同地区的法律规定可能存在差异。赔偿可能来自工伤保险基金、雇主或第三方。

二、属于工伤情形的赔偿

1. 认定依据： 根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，这些情况通常会被认定为工伤或视同工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得高于职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果已参加工伤保险，这些赔偿将由工伤保险基金支付。如果未参加工伤保险或工伤保险不能完全覆盖损失，雇主需要承担相应的民事赔偿责任。

三、不属于工伤但存在雇主责任的赔偿

如果死亡并非因工发生，且没有第三方侵权，雇主仍然需要根据法律规定支付一定的赔偿，如丧葬补助费、一次性救济金等。这些赔偿的具体标准会因地方规定而异。

四、第三方侵权责任的赔偿

如果事故是由第三方的过错导致的，如设备故障、他人操作失误等，受害人家属可以向第三方追究侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。

五、处理建议

1. 及时报案：向当地劳动监察部门、社会保险机构报案，明确事故性质。
2. 法律咨询：寻求专业律师的帮助，了解具体的赔偿程序及标准。
3. 收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
4. 协商调解：与雇主、第三方及保险机构进行协商，争取合理的赔偿。
5. 法律诉讼：如果协商无果，可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工地上班一两天后意外死亡的赔偿问题需要根据事故的性质以及当地的法律法规进行综合判断。在处理过程中，建议您保持冷静理智，积极配合相关部门的工作，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到最大保障。