关于“人在工地上班外出死亡赔偿”的问题，这通常涉及工伤认定及相应的赔偿问题，但具体能否认定为工伤并获得赔偿，需根据死亡的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、能否认定为工伤
工作原因外出死亡：
- 如果员工是在工作时间、因工作原因外出期间发生意外导致死亡，且该意外与工作有直接关联（如因公出差、外出采购等），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常应被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
非工作原因外出死亡：
- 如果员工外出并非出于工作原因，而是个人私事或娱乐活动等，那么这种情况下发生的死亡通常不被认定为工伤。
- 特殊情况：即使员工外出非工作原因，但如果死亡地点或时间与工作有某种间接联系（如下班后未直接回家，而是去处理与工作相关的紧急事务途中发生意外），也可能需要根据具体情况判断是否构成工伤。不过，这种情况下的认定通常较为复杂，需要详细调查和证据支持。
二、工伤赔偿的内容及标准
如果认定为工伤：
- 赔偿内容通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 * 20 = 1000000元。
- 其他赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则根据职工生前工资和供养亲属人数等因素确定。
如果未认定为工伤：
- 那么赔偿将主要依据民事侵权法律进行，如根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由责任方承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，赔偿内容可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体标准需根据当地法律法规和实际情况确定。
三、建议及后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工家属认为死亡情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如果适用）等。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，应积极收集相关证据，如工作记录、外出审批单、事故现场照片、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工家属在处理过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。
综上所述，人在工地上班外出死亡能否获得赔偿，关键在于能否认定为工伤。如果认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果未认定为工伤，则可能依据民事侵权法律进行赔偿。因此，建议员工家属在处理此类事件时，及时申请工伤认定并收集相关证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。