关于在公交公司上班晚上人死了是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
如果死亡与工作无关：
- 若员工在非工作时间、非工作场所，且死亡原因与工作无直接关联（如突发疾病、意外事故等），那么一般情况下，公交公司不承担因工作导致的赔偿责任。但公交公司可能会基于人道主义考虑，给予一定的抚慰金或补助，这并非法律义务，而是公司自主决定。
如果死亡与工作有关：
- 工伤认定：若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，公交公司需要承担工伤保险责任，赔偿项目包括但不限于：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
特殊情况考虑：
- 如果员工死亡存在第三方责任（如交通事故中的对方责任），那么公交公司在承担工伤保险责任的同时，还可以向第三方追偿。
- 如果员工死亡是由于公交公司的违法行为或重大过失导致的，那么公交公司除了承担工伤保险责任外，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
建议：
- 首先，需要明确员工死亡的具体原因、时间、地点以及是否与工作有关。
- 其次，及时向当地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
- 最后，根据工伤认定的结果，依法享受相应的工伤保险待遇。
总结：在公交公司上班晚上人死了是否有赔偿，取决于死亡是否与工作有关以及具体的工伤认定情况。如果与工作有关且被认定为工伤，那么公交公司需要承担相应的赔偿责任。如果与工作无关，则公交公司一般不承担赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予一定的抚慰金或补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。