员工第二天上班头天晚上来单位宿舍死亡，单位是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
若死亡原因与工作无关：
- 一般情况下，如果员工的死亡是由于自身疾病突发或其他与工作无直接关联的原因导致的，单位通常无需承担赔偿责任。因为这种情况下，死亡并非由工作引起，也不符合工伤认定的条件。
若宿舍存在安全隐患：
- 如果单位提供的宿舍存在安全隐患，如设施老化、漏电等，且这些隐患直接导致了员工的死亡，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。因为单位对员工宿舍负有安全保障义务，未尽该义务导致损害发生的，应承担相应的侵权责任。
若死亡与工作相关：
- 如果员工在宿舍内因处理紧急工作事务（如加班完成工作任务、准备第二天的工作等）而突发疾病或受伤，且该疾病或受伤与工作有直接关联，同时符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等），那么单位需要按照工伤规定给予赔偿。
法律建议：
- 对于员工家属来说，如果认为单位应当承担赔偿责任，可以收集相关证据（如宿舍安全状况、员工死亡原因、工作关联性等），与单位进行协商。
- 如果协商不成，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，或者通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用的法律后果。
- 如果单位被认定无需承担赔偿责任，则无需支付上述费用，但可能需要承担一定的道义责任或进行人道主义补偿。
总结与进一步思考：
员工在单位宿舍死亡，单位是否需要赔偿，不能一概而论。需要综合考虑死亡原因、宿舍安全状况、工作关联性等多个因素。如果您或您的家人遇到了类似的情况，对单位责任界定仍存疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。