关于您提出的“工作5个月在宿舍去世了是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤赔偿的复杂问题。首先，我要表达的是，对于这样的情况，我们深感遗憾，并希望能为您提供一些法律上的指导和帮助。

核心结论：员工在宿舍去世，是否能获得赔偿，主要取决于死亡的原因是否与工作有关。如果是因工作原因导致的死亡（如工作过度劳累引发的疾病），则可能视同工伤，享受工伤赔偿；如果非因工作原因（如自身疾病自然死亡），则单位通常没有法定的赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。

详细分析：

1. 因工作原因导致的死亡：

   • 如果员工在宿舍突发疾病，且该疾病与工作有直接关系（如工作过度劳累所致），并且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
   • 工伤赔偿项目包括：丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 非因工作原因导致的死亡：

   • 如果员工在宿舍的死亡并非由工作原因引起，如自身突发疾病自然死亡，那么单位通常没有法定的赔偿义务。
   • 在这种情况下，单位可能会出于人道主义考虑，给予家属一定的经济补偿，但这并非法律强制要求的。
   • 要准确判定赔偿责任和数额，需要调查死亡原因，看是否存在侵权等因素。通过这些调查，才能合理确定赔偿的情况。

法律建议：

• 首先，建议尽快查明死亡原因，这是确定赔偿责任的关键。
• 如果认为死亡与工作有关，应尽快向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。
• 如果死亡非因工作原因，可以与单位协商，看是否能获得一定的人道主义补偿。
• 在整个过程中，保持与单位的沟通，了解单位的态度和意见，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。