关于“身体不舒服下班回宿舍死亡是否有赔偿”的问题，这主要取决于死亡是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下分情况详细说明：
若死亡与工作有直接关联，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间或工作岗位上已经感到身体不适，下班后回宿舍休息期间死亡，且死亡与工作原因有直接关联（如工作过度劳累导致的心脏病发作等），且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，员工家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据当地的工伤保险政策和员工的工资水平等因素确定。
若死亡与工作无直接关联，或不符合工伤认定条件：
- 如果员工下班回宿舍后死亡，且死亡原因与工作无直接关联（如突发自然疾病、意外事故等），且不符合工伤认定的其他条件（如不在工作时间或工作岗位上突发疾病等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如民事侵权责任、意外伤害保险等）寻求一定的赔偿或补偿。不过，这需要具体分析死亡原因、责任归属以及是否购买了相关保险等因素。
额外建议与注意事项：
- 及时报案与申请工伤认定：如果员工家属认为死亡可能与工作有关，应尽快向用人单位报告，并按照当地工伤保险机构的要求申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响员工家属能否享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定或寻求其他赔偿时，员工家属应尽可能保留与死亡原因、工作关联等相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明死亡与工作之间的关联性，从而增加获得赔偿的可能性。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，员工家属在处理此类问题时可能会遇到诸多困难。因此，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
总结来说，身体不舒服下班回宿舍死亡是否有赔偿，取决于死亡是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，员工家属有权享受工伤保险待遇；如果不符合，则可能需要根据其他法律规定寻求赔偿或补偿。在处理此类问题时，建议及时报案、保留证据并咨询专业律师。