员工下班后在宿舍死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于死亡原因、公司与员工之间的法律关系（如是否构成工伤）、是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、非因工死亡情况

1. 赔偿依据与项目
   若员工死亡被认定为非因工死亡（即与工作无关），公司通常无需承担工伤保险责任，但可能需根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等规定支付丧葬补助费和一次性抚恤金。具体标准如下：

   • 丧葬补助费：一般为2个月企业平均工资；
   • 一次性抚恤金：供养直系亲属为1人者发放6个月死者本人工资，2人者发放9个月，3人或以上者发放12个月。

2. 公司无过错的情形
   若公司能证明宿舍设施安全且已尽管理义务（如定期检查、提供急救措施），则无需承担赔偿责任。例如，员工因突发疾病且无抢救条件导致死亡时，公司可主张免责。

二、视同工伤情况

1. 视同工伤的认定条件
   根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但需满足以下条件之一：

   • 员工处于待命状态或存在隐性加班事实；
   • 宿舍被认定为工作场所的合理延伸（如保安、值班人员等特殊岗位）。

2. 工亡待遇标准
   若被认定为工亡，家属可获得：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为49283元，因此一次性工亡补助金约为98.5万元（具体数额需根据最新数据调整）；
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。

三、公司存在过错的情形

1. 过错责任的判定标准
   若公司存在以下过错，需承担相应的民事赔偿责任：

   • 宿舍存在安全隐患（如电路老化引发火灾）；
   • 未及时履行救助义务（如延误送医治疗）；
   • 强制要求员工居住于不符合安全标准的宿舍。

2. 赔偿范围与方式
   赔偿金额需结合过错程度、因果关系等因素综合确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）及精神损害抚慰金等。

四、公司不承担赔偿责任的情形

如果员工的猝死是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，根据《工伤保险条例》的相关规定，不得认定为工伤或视同工伤，此时公司无需承担赔偿责任。

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：若员工死亡可能构成工伤，家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，家属应收集相关证据，如加班记录、工作任务证明、宿舍安全状况等，以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

员工下班后在宿舍死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。