关于员工离职后没拿工资就在宿舍死亡是否有赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 若员工的死亡与工作有直接关联，比如因工作原因导致的疾病发作或加班劳累过度引发疾病导致死亡，即使已经离职，也有可能被认定为工伤。在这种情况下，单位需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   • 工伤认定的具体流程包括：用人单位或员工近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。若认定为工伤，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 若员工的死亡与工作无关联，属于自身突发疾病等自然原因，且不符合工伤认定情形，单位通常无需承担法定赔偿责任。
   • 但在一些情况下，基于人道主义考虑，单位可能会给予一定的慰问金或帮助。

3. 宿舍安全隐患导致的死亡：

   • 如果宿舍存在安全隐患，如漏电、房屋结构问题等，且这些隐患与员工死亡有因果关系，单位可能需承担侵权责任，进行相应赔偿。

4. 工资问题：

   • 员工离职后未领取的工资，应依法按照劳动合同或相关法律规定进行结算，但这与死亡赔偿是两个不同的问题，需要分别处理。

综上所述，员工离职后没拿工资就在宿舍死亡是否有赔偿，关键在于明确死亡原因以及与工作、宿舍环境等因素的关联性。若死亡与工作相关，则可能涉及工伤赔偿；若与工作无关，则单位通常无需承担法定赔偿责任，但可能会出于人道主义给予一定补偿。同时，宿舍安全隐患导致的死亡也可能引发单位的赔偿责任。对于工资问题，应依法进行结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。