上夜班回来后猝死，在符合一定条件下是可以获得赔偿的，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于上夜班回来后猝死的情况，关键在于判断是否符合“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这两个条件。
工作时间和工作岗位：
- 如果职工是在上夜班期间，因工作原因导致身体不适，下夜班后回家途中或到家后不久猝死，且能够证明猝死与工作有直接关联（如长时间加班、工作强度过大等），那么有可能被认定为工伤。
- 如果职工是在下夜班后，已经脱离了工作状态，且猝死与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 职工需要是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且该疾病是导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的直接原因。
- 如果职工是在下夜班后一段时间才猝死，且无法证明该猝死与工作时间和工作岗位上的突发疾病有直接关联，那么可能不符合这一条件。
二、赔偿角度
如果经认定构成工伤，那么职工的家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，获得相应的工伤赔偿，包括但不限于：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、实际操作建议
- 及时报案：在职工猝死后，家属应尽快向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料，以便进行工伤认定。
- 收集证据：家属应尽可能收集与职工猝死相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明猝死与工作有直接关联。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，上夜班回来后猝死是否获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合，那么家属可以依据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。