在外打工猝死，一般情况下是有赔偿的，主要涉及工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定角度

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果打工者在工作过程中突然猝死，或者在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应当被认定为工伤。

举例说明：小李是一名建筑工人，在工地正常工作时突然晕倒，送往医院后经抢救无效在24小时内死亡。这种情况下，小李的死亡就符合工伤认定的条件，其家属可以申请工伤赔偿。

二、赔偿项目及标准角度

一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，家属可以获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，小李的工资为6000元/月，且小李有一个配偶和一个孩子需要抚养，配偶无劳动能力。那么小李的家属可以获得的赔偿包括：丧葬补助金30000元（5000元×6）；供养亲属抚恤金中，配偶每月可获得2400元（6000元×40%），孩子每月可获得1800元（6000元×30%），但两者之和不应超过6000元，所以实际每月抚恤金为4200元（以不超过6000元为限）；一次性工亡补助金800000元（40000元×20）。

三、特殊情况角度

如果打工者的猝死不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么可能无法获得工伤赔偿。但是，如果打工者购买了商业保险，如意外险等，家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

举例说明：小张在下班后，在宿舍休息时突发疾病死亡，且距离发病时间已经超过了48小时。这种情况下，小张的死亡就不符合工伤认定的条件。但是，如果小张之前购买了意外险，那么其家属可以根据保险合同的约定，向保险公司申请意外身故的理赔。

四、法律程序角度

在申请工伤赔偿时，家属需要按照以下程序进行：

1. 提出工伤认定申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 等待工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 申请劳动能力鉴定：如果工伤职工需要评定伤残等级或者护理等级的，可以在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5. 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或者用人单位申请工伤赔偿。

建议：如果打工者在外打工期间猝死，家属应当尽快了解相关情况，收集相关证据，并按照法律程序申请工伤认定和赔偿。如果遇到困难或者不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。