在公司猝死，如果符合一定条件，国家会通过工伤保险进行赔偿。具体分析如下：

一. 工伤认定

1. 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在公司内猝死，且满足这一条件，那么其死亡将被视为工伤。

二. 赔偿标准

1. 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

    - 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
    - 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
    - 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   

三. 工伤认定申请

1. 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，如果员工在公司猝死，且满足《工伤保险条例》第十五条规定的条件，其近亲属有权从工伤保险基金获得赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按照《工伤保险条例》第三十九条的规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。