关于“公司里面猝死赔偿多少”的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

一、构成工伤的情况

如果员工在公司内猝死，且符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的认定条件（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），那么公司需依法进行赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 举例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工生前工资为10000元，配偶每月可获得4000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得3000元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 举例：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、不构成工伤的情况

如果员工猝死与工作无关，如因自身疾病、过度劳累（非工作导致）、熬夜等个人原因，或因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等原因导致，那么公司通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义和企业社会责任，公司可能会自愿给予员工家属一定的经济补偿或抚恤。

三、特殊情况下的赔偿

如果公司存在过错，如安排的工作强度过大、工作环境恶劣导致员工长期处于亚健康状态并引发猝死，或公司未对员工进行必要的健康检查和安全教育、未能及时发现员工的健康问题等，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目和金额将根据具体情况和法律规定来确定，可能包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工猝死可能构成工伤，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
2. 收集相关证据：家属应收集员工生前的工资证明、保险缴纳记录、工伤认定决定书等相关材料，以便后续赔偿申请。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司里面猝死的赔偿金额取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目。如果构成工伤，赔偿金额将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；如果不构成工伤，则赔偿金额将根据具体情况和公司政策来确定。希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。