结论：在工厂内猝死是否有赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件以及工厂是否存在过错。若符合工伤或视同工伤条件，工厂需依法赔偿；若不符合且工厂无过错，则通常无需赔偿；但在特殊情况下，如工厂存在明显过错，也可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿标准
条件：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应被认定为工伤或视同工伤。这是判断赔偿责任的首要前提。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
资金来源：
若工厂已依法为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿主要由工伤保险基金支付；若工厂未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用需由工厂自行承担。
二、未认定为工伤的情况及赔偿标准
条件：
若不符合工伤认定条件，如在非工作时间或非工作岗位上发病，则不被视为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助费：可能由工厂根据内部规定或人道主义原则给予一定补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。
- 其他补偿：工厂可能基于人道主义原则给予一定经济补偿，但此补偿并非法律义务，具体数额和方式由双方协商确定。
三、特殊情况下的赔偿责任
工厂过错责任：
如果工厂存在过错，如劳动安全设施不符合国家规定、工作强度过大、工作环境恶劣等，导致员工猝死，家属有权向工厂主张侵权赔偿。赔偿范围可能包括但不限于医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
赔偿项目及标准：
- 死亡赔偿金：一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：数额需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
四、法律程序与建议
申请流程：
- 家属应及时向工厂反映情况，并要求工厂协助申请工伤认定。
- 在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 如果对赔偿数额存在争议，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。
建议：
- 家属在处理此类事件时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。
- 家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工厂内猝死的赔偿问题需根据工伤认定情况来判断。若认定为工伤，则按工伤保险条例的规定进行赔偿；若非工伤，但工厂存在过错，则家属可主张民事侵权赔偿。在任何情况下，如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，都将承担全部赔偿责任。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。