在工厂内猝死，赔偿金额需根据是否认定为工伤来确定，具体如下：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应被认定为工伤或视同工伤。在这种情况下，赔偿主要由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任），具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元（8000元×6）。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万元×20）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，则配偶每月领取4000元，子女每月领取3000元，合计7000元/月。

二、未认定为工伤的情况

如果猝死不能被认定为工伤，工厂可能基于人道主义原则给予一定补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。然而，在某些情况下，家属仍有可能主张其他赔偿：

1. 民事侵权赔偿：
   • 条件：若工厂存在过错，如劳动安全设施不符合国家规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致员工猝死。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。其中，死亡赔偿金一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。精神损害抚慰金的数额则需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。

三、用人单位责任

特别强调的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。这意味着，即使员工猝死被认定为工伤，如果单位未缴纳工伤保险，家属也有权要求单位支付全部的赔偿项目。

四、法律程序与建议

在处理这类事件时，家属应及时向工厂反映情况，并在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对赔偿数额存在争议，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。

总结与建议：工厂内猝死的赔偿问题需根据工伤认定情况来判断。若认定为工伤，则按工伤保险条例的规定进行赔偿；若非工伤，但工厂存在过错，则家属可主张民事侵权赔偿。在任何情况下，用人单位未缴纳工伤保险都将承担全部赔偿责任。因此，建议家属在处理此类事件时，及时咨询专业律师，了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。