在外打工因病死亡，老板是否有赔偿，取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工死亡（认定为工伤的情况）：

   • 适用情形：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 赔偿责任主体：若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 非因工死亡（不能认定为工伤的情况）：

   • 适用情形：员工的死亡与工作无关，如在工作期间突发疾病且该疾病并非因工作原因导致，或在48小时之外经抢救无效死亡等。
   • 赔偿项目及标准：赔偿方式和金额因地区、企业政策而异，通常会包括丧葬补助费和直系亲属的救济费。具体标准由当地政策或用人单位规定。
   • 赔偿责任主体：部分待遇可能由用人单位支付，部分可能由社保机构支付，具体依当地政策而定。

3. 特别说明：

   • 若员工因病死亡未被认定为工伤，其家属仍可与用人单位协商给予一定补偿，具体数额和方式需双方协商确定。
   • 在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师或相关机构以获取最准确的信息和法律指导。

综上所述，在外打工因病死亡老板是否有赔偿，需根据具体性质、情境及法律规定来确定。若您或您的家属遇到此类问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。