对于上班第一天猝死的情况，如果符合工伤认定条件，用人单位的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是详细的赔偿项目和标准解析：

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。
   • 计算方式：丧葬补助金 = 当地上一年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 注意：具体金额会因地区不同而有所差异。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据更新：此标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金将为1083760元（54188元 × 20）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月能拿到职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月为30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每月在上述标准基础上增加10%。
   • 注意：所有供养亲属的抚恤金总和不能高于该职工生前的工资。

二、工伤认定与赔偿程序

• 工伤认定：员工猝死是否构成工伤，需由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》进行认定。通常，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 赔偿程序：
  • 用人单位在员工猝死发生后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
  • 工伤认定完成后，用人单位需依法向员工近亲属支付各项赔偿。

三、注意事项

• 及时申请：要获得工伤赔偿，必须先申请工伤认定。如果用人单位没有在规定时间内申请，职工的近亲属可以在1年内自行申请。
• 地区差异：虽然赔偿标准有统一规定，但具体赔偿金额可能因地区经济发展水平、职工工资水平等因素而有所差异。
• 人道主义补偿：如果员工猝死不能被认定为工伤，用人单位可能需要根据具体情况承担一定的人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。

综上所述，对于上班第一天猝死的情况，如果符合工伤认定条件，用人单位需按照上述标准支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。单位应依法履行赔偿责任，确保员工及其家属的合法权益得到保障。