针对您提出的“上班猝死赔偿标准2024最新”这一问题，以下是根据最新法规和政策为您提供的详细解答：

一、工亡认定

首先，工作时猝死通常符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，可视同工伤。

二、赔偿项目和标准

一旦认定为工亡，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若某地区上年度职工月平均工资为13730元，则丧葬补助金为82380元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 根据国家统计局公布的最新数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入51821元，因此2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。

三、赔偿支付主体

• 若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿项目将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给工亡职工的近亲属。

四、非因工死亡待遇

若猝死非因工作原因导致，则按非因工死亡的待遇来处理。具体的赔偿项目和标准可能因各地政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或相关律师以获取更准确的信息。

五、操作建议

1. 及时联系单位：发生后应尽快与用人单位联系，了解相关政策和程序。
2. 保留证据：保留好所有与猝死相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动合同等，以便后续申请赔偿时使用。
3. 法律咨询：如有需要，可咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，上班猝死的赔偿标准涉及多个方面，包括工亡认定、赔偿项目和标准、赔偿支付主体以及非因工死亡待遇等。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。