结论前置：临时工上班第一天猝死，老板在一定条件下是需要承担赔偿责任的，具体需根据是否构成工伤以及老板的过错程度等因素来确定。
详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，虽然其与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因猝死，就应当被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位（即老板）应当承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
过错责任角度：
- 如果老板在用工过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的健康检查等，导致临时工猝死，那么老板还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 这种赔偿责任是基于老板的过错行为与临时工猝死之间的因果关系来确定的。如果老板能够证明自己没有过错，或者临时工的猝死与老板的行为没有因果关系，那么老板可能不需要承担民事赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果临时工本身存在疾病或健康问题，且该疾病或健康问题与猝死有直接关系，那么可能需要考虑临时工自身因素对猝死结果的影响。但这并不意味着老板完全免责，而是需要根据具体情况来划分责任比例。
- 另外，如果老板能够证明临时工的猝死是由于不可抗力或意外事件导致的，且老板已经尽到了合理的安全保障义务，那么老板可能不需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于老板而言，一旦发生类似事件，应立即报警并通知相关部门进行调查，同时积极配合调查工作，提供必要的证据和资料。
- 如果老板认为自身没有过错或责任较小，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于临时工的家属而言，如果认为老板应当承担赔偿责任，可以收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，向老板提出索赔要求。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤且老板未依法承担工伤保险责任，老板可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
- 如果老板存在过错且未承担相应赔偿责任，临时工的家属可以通过法律途径追究老板的民事责任，要求老板支付相应的赔偿金。
总之，临时工上班第一天猝死老板是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。