临时工没在工作期间猝死，若不认定为工伤，用人单位并非必然无需承担任何责任，其可能基于民事过错、公平原则或雇佣合同条款而需承担相应赔偿责任，具体赔偿金额及方式需结合实际情况综合判定。以下是从不同角度的详细分析：
一、责任判定与承担
民事过错责任：
- 若用人单位对临时工的死亡存在过错，例如提供的工作环境存在安全隐患、强令进行危险作业导致身体过度劳累等，用人单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括丧葬费用、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体金额需根据过错程度、当地经济水平及家庭情况等因素综合确定。
公平原则补偿：
- 即使用人单位无过错，但根据《民法典》的公平原则，在临时工工作过程中突发疾病猝死的情况下，用人单位仍可能需要给予一定的经济补偿，以分担部分损失。
- 补偿金额通常较低，且需双方协商确定，无固定标准。
雇佣合同条款：
- 若临时工与雇主之间签订有书面雇佣合同，并合同中明确规定了非因工死亡或疾病的相关条款，如补偿标准、支付方式等，则应按合同条款执行。
- 若合同未明确规定，则需根据相关法律法规及实际情况进行协商确定。
二、赔偿项目及计算（以民事过错责任为例）
丧葬费用：
- 计算公式：通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 示例：若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费用为30000元。
被扶养人生活费：
- 计算公式：依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。考虑被扶养人的年龄、数量等因素。
- 示例：若被扶养人为未成年人，且扶养人丧失全部劳动能力，按照当地城镇居民人均消费性支出标准计算至18周岁。
死亡赔偿金：
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。并根据死者年龄作相应调整（如60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）。
- 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为1000000元（20年×50000元/年）。若死者为65周岁，则死亡赔偿金为750000元（15年×50000元/年）。
三、影响赔偿金额的因素
责任划分：
- 法院会根据用人单位的过错程度划分责任比例，进而影响赔偿金额的计算。若用人单位无过错，则可能仅需承担公平原则下的经济补偿。
当地经济水平：
- 不同地区的经济指标（如居民收入、职工月平均工资等）差异较大，直接影响赔偿金额的高低。经济发达地区的赔偿金额通常较高。
家庭情况：
- 死者生前需扶养的人数、年龄等家庭状况会影响被扶养人生活费的计算。扶养人数越多、年龄越小，则被扶养人生活费越高。
协商与调解：
- 双方可通过协商或邀请专业调解人员参与，以达成都能接受的解决方案。协商过程中，赔偿金额可能因双方妥协而有所调整。
四、建议与指导
在面临临时工猝死且不认定为工伤的情况时，我建议你：
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资单、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的协商或诉讼中使用。
- 评估用人单位过错：仔细分析用人单位是否存在过错行为，如工作环境安全隐患、强令危险作业等，为索赔提供依据。
- 寻求法律支持：作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到妥善保护。
总之，临时工没在工作期间猝死的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。