关于临时工隐瞒年龄猝死赔偿金额的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括猝死是否构成工伤、用人单位是否存在过错、临时工的实际年龄及用工性质等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若临时工在工作时间和工作岗位上猝死，且猝死与工作有直接关联（如过度劳累、工作紧张等），则有可能被认定为工伤。
   • 但隐瞒年龄本身并不影响工伤的认定，只要猝死符合工伤的构成要件，即可享受工伤保险待遇。然而，如果隐瞒年龄导致无法购买工伤保险或影响工伤保险的赔付，则用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金额：

   • 若被认定为工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、用人单位过错与赔偿

1. 用人单位过错：

   • 如果用人单位在用工过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致员工过度劳累等），且该过错与临时工的猝死有直接因果关系，则用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 赔偿金额：

   • 在这种情况下，赔偿金额将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行计算，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、临时工年龄与用工性质的影响

1. 年龄影响：

   • 如果临时工实际年龄未达到法定劳动年龄（如未满16周岁），则其与用人单位之间可能构成非法用工关系。在这种情况下，若发生猝死等事故，用人单位可能需要承担更重的赔偿责任。

2. 用工性质影响：

   • 如果临时工与用人单位之间构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同），则适用《工伤保险条例》及相关规定进行工伤认定和赔偿。
   • 如果临时工与用人单位之间构成劳务关系（如临时雇佣关系），则适用《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。

总结与建议：

• 赔偿金额的具体数额需根据猝死是否构成工伤、用人单位是否存在过错、临时工的实际年龄及用工性质等多种因素综合确定。
• 建议家属在发生此类事故后，及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。