临时工猝死一般需要赔多少钱，这个问题不能一概而论，需根据具体情况判断是否能认定为工伤，并据此确定相应的赔偿标准。以下我将从工伤认定及赔偿、非工伤认定及赔偿两个角度，为您详细分析：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定情形：
- 临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
- 若宿舍被认定属于工作岗位的合理延伸（如因工作需要必须住在宿舍），且猝死与工作有直接关系，也有可能认定为工伤。
工伤赔偿标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤认定及赔偿
非工伤认定情形：
- 宿舍并非工作场所，临时工在宿舍猝死一般不能直接认定为工伤，除非有证据证明其猝死与工作有直接关系。
- 如果猝死是由于自身原因（如自陷醉酒、吸毒、自残或自杀等），根据规定不得认定为工伤。
非工伤赔偿标准：
- 丧葬补助费：由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，具体数额需根据企业平均工资计算。
- 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费，具体为死者本人工资的六个月至十二个月不等。
- 民事过错赔偿：若用人单位对临时工的死亡存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、强令进行危险作业导致身体过度劳累等，用人单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费用、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况计算。
- 公平原则补偿：即使用人单位无过错，但根据《民法典》的公平原则，在临时工工作过程中突发疾病猝死的情况下，用人单位仍可能需要给予一定的经济补偿，以分担部分损失，具体数额需双方协商确定。
三、特殊情况说明与建议
- 如果临时工在宿舍猝死不能认定为工伤，用人单位可能基于人道主义精神给予家属一定的慰问金等补偿，具体金额由双方协商确定，法律没有明确统一标准。
- 如果临时工参加了社会保险，其家属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准按照当地社保政策执行。
- 建议：在处理此类赔偿事宜时，应保留好所有与猝死事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。同时，建议家属及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查情况作出是否属于工伤的认定结论，并根据认定结果和相关标准计算赔偿数额，与单位协商赔偿事宜。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
综上所述，临时工猝死的赔偿问题需根据具体情况判断是否属于工伤，并据此确定相应的赔偿标准。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。