针对您提出的“临时工在工厂猝死怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、赔偿标准以及赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，我们需要明确的是，临时工与正式职工在工伤认定上享有同等待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，即可视为工伤。

工伤认定程序：

1. 申请时间：用人单位或临时工家属应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，可适当延长申请时限。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。

二、赔偿标准

一旦被认定为工伤，赔偿将按照以下标准进行：

1. 工亡赔偿金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则工亡赔偿金为100万元。
2. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地职工月平均工资水平确定。
3. 供养亲属抚恤金：
   • 支付对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属。
   • 计算方式：配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。

三、非工伤情况下的赔偿

如果猝死不能被认定为工伤，工厂可能基于人道主义原则给予一定补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。然而，如果工厂存在过错，如劳动安全设施不符合国家规定等，导致员工猝死，家属可以民事侵权为由向工厂索赔。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。

四、用人单位责任

特别强调的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。

五、建议与法律程序

1. 及时申请工伤认定：家属应及时向工厂反映情况，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 协商与仲裁：如果对赔偿数额存在争议，可先与工厂进行协商；协商不成的，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁。
3. 提起民事诉讼：如果对仲裁结果仍不满意，可直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。

综上所述，临时工在工厂猝死的赔偿问题需根据工伤认定情况来判断。若认定为工伤，则按工伤保险条例的规定进行赔偿；若非工伤，但工厂存在过错，则家属可主张民事侵权赔偿。在任何情况下，用人单位未缴纳工伤保险都将承担全部赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。