针对您提出的“临时工在工厂突发死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿标准的核心依据
临时工在工厂突发死亡的赔偿标准，主要取决于其与工厂之间的法律关系以及死亡是否构成工伤。这通常涉及《工伤保险条例》及相关民事法律规定。
二、劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与工厂存在劳动关系，且在工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这通常被视为工伤。在此情况下，赔偿标准包括：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1,083,760元。此数据会随国家统计局发布的最新数据而调整。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需根据当地统计局发布的数据计算。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、劳务关系下的赔偿标准
如果临时工与工厂之间是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作过程中突发疾病死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这包括：
死亡赔偿金：
- 城镇居民按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算；农村居民则按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准计算（部分地区已取消城乡区分，统一按城镇标准计算）。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果和受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定。
四、非工伤情况下的特殊处理
如果临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，且工厂无过错，那么赔偿途径可能包括：
- 商业保险赔偿：如果工厂为临时工购买了商业意外保险等相关保险，可根据保险合同条款申请赔偿。
- 人道主义补偿：从人道主义角度出发，工厂可能会给予一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。
五、重要建议
- 及时申请工伤认定：在劳动关系下，临时工死亡后，应尽快向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
- 咨询专业法律人士：由于赔偿标准涉及多个方面，且具体金额和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议咨询当地社保经办机构、法律专业人士或专业律师，以获取准确的法律意见和赔偿指导。
- 保留相关证据：在处理赔偿问题时，应保留好所有相关证据，如劳动关系证明、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，临时工在工厂突发死亡的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供有价值的参考，并帮助您更好地理解和处理这一问题。