关于“临时工死了，老板是否会赔钱”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
劳动关系认定：
- 首先，需要明确的是，“临时工”这一表述在法律上并不严谨，我们更常说的是“非全日制员工”或“短期合同工”。关键在于，死者与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任；如果不存在劳动关系，比如是承揽关系、劳务关系等，则赔偿问题会更为复杂。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要存在用工事实，就可能被认定为劳动关系。
工伤认定：
- 如果死者与老板之间存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这很可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，老板就需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额会根据国家统计局发布的最新数据而有所变动。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果死者的死亡不被认定为工伤，但老板在死亡事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围：这可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额会根据死者的年龄、收入、家庭情况以及老板的过错程度等因素来确定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果死者与老板之间不存在劳动关系，而是承揽关系或劳务关系等，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同或劳务合同的相关规定来处理。
- 在这种情况下，老板可能只需要在其过错范围内承担赔偿责任，或者如果合同中有明确约定，则按照合同约定来处理。
建议：
- 如果你或你的家人遇到类似情况，首先建议尽快收集相关证据（如工作合同、工资单、工作记录、事故现场照片等），以便后续维权。
- 其次，建议及时向当地劳动保障部门或安全生产监督管理部门报告事故情况，并申请工伤认定（如果符合工伤条件）。
- 最后，如果与老板在赔偿问题上无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
总结：老板是否会赔钱取决于多个因素，包括是否存在劳动关系、是否构成工伤、老板是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断责任并维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。