结论：临时工人回家后死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他法律关系导致的赔偿。以下分情况详细说明：

1. 若临时工人死亡构成工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若临时工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内死亡，或者虽未在48小时内死亡但经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累、工作环境导致等），则可能构成工伤。
   • 赔偿项目：若构成工伤，其家属可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据当地工伤保险政策执行。

2. 若临时工人死亡不构成工伤，但存在其他法律关系：

   • 雇佣关系：若临时工人与雇主之间构成雇佣关系，而非劳动关系，且死亡是由于雇主的原因（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全保护措施等）导致，则雇主可能需要承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定执行。
   • 其他法律关系：若临时工人的死亡与其他法律关系有关（如因第三人侵权导致），则其家属可依据相关法律规定向侵权人主张赔偿。

3. 若临时工人死亡既不构成工伤，也不存在其他法律关系导致的赔偿：

   • 在这种情况下，临时工人的家属可能无法获得法律上的赔偿。但若雇主出于人道主义考虑，愿意给予一定的经济补助或慰问金，则属于自愿行为，不受法律强制。

建议：

• 对于临时工人的家属而言，首先应收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以证明临时工人的死亡与工作之间的关联。
• 及时向当地劳动保障部门或社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。
• 若不构成工伤，但认为存在其他法律关系导致赔偿的，可咨询专业律师，了解具体法律途径和赔偿标准。
• 在处理此类事件时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。

法律后果：

• 若构成工伤，雇主需依法承担工伤保险责任，否则可能面临行政处罚和民事赔偿的双重风险。
• 若不构成工伤，但存在其他法律关系导致赔偿的，雇主若拒绝赔偿，可能面临民事诉讼和强制执行的风险。

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